La vida es un acto de equilibrio

17 de noviembre. |
valor

equilibrioEn septiembre de 2009, la Oficina de Estadísticas Laborales indicó que California tenía una tasa de desempleo de 12.9%. En la economía actual, ¿debería el empleado de un centro de crisis por violación quejarse de tener demasiado trabajo que hacer, tener que trabajar los fines de semana y hasta altas horas de la noche y no tener suficiente apoyo de la gerencia? En la economía actual, ¿debería preocuparse un director ejecutivo o gerente de un centro de crisis por violación de que su empleado tiene demasiado trabajo, trabaja hasta altas horas de la noche y los fines de semana y tiene un mayor nivel de estrés?  
El trabajo es importante para el sustento de uno y no la única parte de por qué existen y quiénes son. Encontrar un equilibrio entre la vida laboral y personal puede ser difícil de lograr, pero una vez que se logra; hay numerosos beneficios para la persona y el negocio.
El término equilibrio trabajo-vida  es algo engañoso; este término no se refiere a un número igual de horas trabajadas en comparación con un número igual de horas de ocio y relajación o tiempo personal. La Work Life Foundation afirma que el equilibrio trabajo-vida

“Se trata de que las personas tengan cierto control sobre cuándo, dónde y cómo trabajan. Se logra cuando se acepta y respeta como norma el derecho de un individuo a una vida plena dentro y fuera del trabajo remunerado, en beneficio mutuo del individuo, la empresa y la sociedad”

A continuación se muestra una breve lista de ideas que la gerencia puede contemplar hacer para promover el equilibrio entre la vida laboral y personal de un empleado:

  • teletrabajo
  • tiempo libre pagado
  • programas de salud y bienestar
  • opciones de medio tiempo para algunos puestos
  • capacitar a la gerencia en temas de conciliación de la vida laboral

Beyond.com encuestó a 5,000 trabajadores a través de una encuesta en línea: el 57 % puso un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal como su meta más importante en el lugar de trabajo para 2008. En otra encuesta en línea, el Centro para la Excelencia del Gobierno Estatal y Local encuestó a 1,200 trabajadores; El 70 % dijo que lo que más deseaba de un trabajo era un lugar de trabajo flexible y familiar.
Comprender la importancia del equilibrio entre la vida laboral y personal, por qué el personal del centro de crisis por violación debe tenerlo y por qué la gerencia y la junta directiva deben promoverlo es crucial para la capacidad general del centro para ayudar a los sobrevivientes de violencia sexual y servir a la comunidad. 
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