El Departamento de Desarrollo de Empleo del Estado de California indicó que el promedio de la tasa de desempleo de California fue de 12.8% para el mes de febrero (tarifas específicas del condado). Algunos directores ejecutivos o personas a cargo de la gestión de los centros de crisis por violación piensan que los empleados deben estar felices de tener un trabajo y estar agradecidos de recibir un cheque de pago. Hasta cierto punto esto puede ser cierto. Sin embargo, cuando lidera una organización en lugar de simplemente administrarla, busca contratar a esa persona altamente capacitada con corazón para el servicio y mantener el personal apasionado y capacitado que brindará mejores servicios a sus clientes y a la comunidad en general.
Pagar a su personal de manera justa es una buena práctica comercial. Si paga menos a su personal, los empleados buscarán mejores ofertas y se irán cuando las encuentren. Pagar en exceso a sus empleados puede resultar en que la agencia y sus programas se vean desnutridos financieramente. ¿Qué lugar ocupa su agencia con respecto a agencias de características similares en lo que respecta a la compensación del personal?
Tener datos actuales, precisos y relevantes de otros centros de crisis con datos demográficos similares a los de su agencia puede ser extremadamente valioso cuando se trabaja con la Junta Directiva, las partes interesadas y los donantes, así como para reclutar empleados potenciales y mantener empleados excelentes.
Si es Director Ejecutivo, Director Asociado o parte del equipo administrativo de un centro de crisis por violación de California; es imperativo que completes el Encuesta de salarios del centro de crisis por violación de CALCASA. La participación del 100% de todos los centros garantizará que tengamos información precisa y completa para brindarle un informe relevante y actual de datos agregados. Si ya completó la encuesta, gracias. Si no lo ha hecho, espero recibir su información. Si tiene preguntas adicionales sobre la Encuesta de salarios del centro de crisis por violación, comuníquese conmigo al (916) 446-2520 ext 305 o kavin@calcasa.org