Belinda Rolicheck-Directora Ejecutiva, Haven Women's Center of Stanislaus
Mi periódico local selecciona periódicamente a miembros de la comunidad para que escriban columnas de opinión sobre temas de su elección y las publica un domingo al mes. Uno de estos “Editores visitantes” actuales resulta ser un amigo mío y es el director de una agencia local sin fines de lucro que se ocupa del tema de la alfabetización. Su columna más reciente alentó a las agencias gubernamentales a contratar organizaciones sin fines de lucro porque pueden brindar servicios a un costo mucho más bajo que el propio gobierno. Desafortunadamente, aunque no puedo discutir la premisa; las organizaciones sin fines de lucro pueden y brindan servicios a un costo notoriamente bajo, no puedo explicar por qué.
El artículo de mi amigo hace dos afirmaciones significativas: que los paquetes de beneficios y salarios de las organizaciones sin fines de lucro generalmente están al nivel del mercado o por debajo de ellos y que los empleados de las organizaciones sin fines de lucro sacrificarán salarios y beneficios por la oportunidad de trabajar por una causa en la que creen. los empleados sin fines de lucro a menudo sacrifican salarios y beneficios, ciertamente no es porque quieran hacerlo. La pregunta más importante es ¿por qué trabajar por el bien común y realizar un trabajo que tiene valor para usted y las personas a las que sirve a menudo significa no poder llegar a fin de mes? ¿Por qué alguien que trabaja por la justicia social y el bien social debería encontrar necesario mantener un segundo trabajo para pagar la hipoteca? Más importante aún, ¿por qué la sociedad afirma que debido a que las personas sienten pasión por su trabajo, un salario digno o un seguro médico son de alguna manera innecesarios?
Al igual que ocurre en el mundo con fines de lucro, parte de ello depende de dónde esté trabajando. Las organizaciones estatales y nacionales tienen paquetes de beneficios y salarios más atractivos que las organizaciones benéficas locales. Las grandes fundaciones pueden permitirse pagar más debido a su capacidad para recaudar fondos de personas y grupos de todo el país, donde las agencias locales dependen en gran medida de la comunidad inmediata. La geografía también marca la diferencia; Es probable que las agencias urbanas paguen un poco mejor que una pequeña en una comunidad rural, nuevamente porque tienen más recursos de donde sacar. Otra realidad es el tipo de trabajo sin fines de lucro que realizas y la causa que fomentas. Como aprendí rápidamente, las personas están mucho más abiertas a escuchar y apoyar la investigación del cáncer de mama que las mujeres que han sido agredidas por su pareja. Pero aparte de estas diferencias que ocurren entre las organizaciones sin fines de lucro, creo que un factor importante es que la mayoría de los empleados de las agencias sin fines de lucro son mujeres. Ya sea que esté de acuerdo con la filosofía feminista o no, la realidad es que a las mujeres todavía se les paga menos que a los hombres, no son tan propensas a tratar de negociar un salario más alto cuando se entrevistan para un trabajo y es más probable que consideren sus ingresos como el "segundo". ”. Históricamente, las ocupaciones en las que la mayoría de los empleados son mujeres han sido muy mal pagadas y subestimadas. Solo en la historia reciente se notarán avances en campos como la docencia y la enfermería. Incluso ese progreso es limitado porque, si bien el salario y los beneficios de un maestro en Modesto son bastante generosos, no se puede decir lo mismo de un maestro en la zona rural de Florida.
Me resulta fascinante observar lo que se paga a las personas por el trabajo que realizan. La disparidad entre y dentro de las profesiones es un misterio para mí. ¿Por qué los cirujanos plásticos se ubican cerca de la parte superior de la escala salarial entre los médicos? Me doy cuenta de que realizan cirugía reconstructiva en pacientes que han resultado gravemente heridos y desfigurados y los aplaudo por hacerlo. Sin embargo, me gustaría saber la proporción de este tipo de procedimientos con las cirugías estéticas realizadas para mejorar el ego. ¿Es este servicio más importante que el del médico de la sala de emergencias urbana que atiende heridas de bala, víctimas de violación y víctimas de accidentes automovilísticos de manera regular? ¿El desarrollador de software de computadora merece llevar a casa un cheque de pago más grande que el oficial de policía que arriesga su vida cada vez que se pone el uniforme? ¿Y alguien podría explicarme en qué universo es racional que el presidente de los Estados Unidos, el líder del mundo libre, solo gane un poco más de $ 200,000 al año? Entiendo que la gran casa blanca también viene con el trabajo, pero en serio, amigos.
Estoy aquí para desacreditar el mito de que a las personas que trabajan en el mundo sin fines de lucro no les importa el dinero. Aunque probablemente sea cierto que no necesitamos volvernos ricos, un salario digno no es lo mismo. Quizás la percepción surgió de la idea de que si eliges trabajar con los necesitados, no te importará si te vuelves necesitado. Con frecuencia, se trata de personas con educación posterior a la escuela secundaria y títulos que trabajan más de 40 horas a la semana, en trabajos que pueden ser muy agotadores física y emocionalmente. Son personas con familias y facturas y enfermedades y sueños. El trabajo que hacemos es importante y si no hemos aprendido nada de nuestra reciente espiral económica colectiva, es que prácticamente cualquiera de nosotros puede tropezar y encontrarse en una posición en la que necesita ayuda. Es una pena que nuestra sociedad le dé tan poco valor a nuestro trabajo que muchas agencias sin fines de lucro ni siquiera pueden proporcionar un plan de jubilación para sus empleados.
Las finanzas siguen siendo un tema tabú de discusión en nuestra sociedad. Intentar hablar con la gente sobre sus salarios, beneficios, jubilación y patrimonio personal los hace sentir extremadamente incómodos. Sin embargo, esta es una conversación crítica para aquellos que trabajan actualmente en el campo sin fines de lucro y aquellos que están considerando una carrera de este tipo. Sin duda vale la pena el tiempo de los líderes, directores y miembros de la junta sin fines de lucro, para abogar por el cambio y la equidad salarial para los empleados que dan tanto de sí mismos para ayudar a los demás.
Belinda Rolicheck
Directora Ejecutiva
Centro de Mujeres Haven de Stanislaus
