¿Está gestionando desde un marco anti-opresión?

7 de diciembre de 2010 |
valor

Yolanda Gotier, Directora Ejecutiva de Alternativas a la Violencia Familiar, habla con los aprendices de ASCEND sobre la gestión de una agencia desde un marco anti-opresión.

Hoy es el segundo día de la academia ascender, y el foco de la mañana es la gestión desde un marco anti-opresión. La facilitadora es Yolanda Gotier, directora ejecutiva Alternativas a la Violencia Familiar En colorado.
Esta mañana, los alumnos están trabajando en pequeños grupos para hablar sobre anti-“ismos”. A cada grupo se le asignó un “ismo” diferente: antirracismo, antiablismo, antiedad, antisexismo, antiheterosexismo y opresión de clase. Luego, a cada equipo se le encargó definir su “ismo” particular y crear un plan de trabajo para abordar el “ismo” dentro del lugar de trabajo.
Yolanda habló sobre la importancia del trabajo contra la opresión para satisfacer las necesidades de los clientes dentro de los centros de crisis por violación. Ella dijo que si las agencias no satisfacen las necesidades de los clientes, esos clientes irán a otro lugar para encontrar lo que necesitan. Y agregó que este trabajo anti-“ismo” no se puede hacer en silos, sino que tiene que ser un trabajo holístico.
“No puedo trabajar contra la opresión solo en el trabajo y hacerlo realidad”, dijo. “Tengo que llamarlo cuando lo veo, cuando estoy en un entorno que me hace sentir muy incómodo. Como líder, necesito personas a mi alrededor que amorosamente me digan: 'No lo creo. ¿Lo has pensado? Hiciste _____?"
Al final de la sesión de la mañana, Yolanda hizo esta pregunta al grupo: Si tuviera que venir a mi agencia para recibir servicios, ¿me quedaría o me iría?
Creo que esta es una gran pregunta para todas las agencias que están trabajando para poner fin a la violencia sexual. Incluso si su lugar de trabajo no proporciona servicios directos, ¿se sentiría bienvenido en su agencia? Comentarios por favor! 🙂
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