Investigación sobre las diferencias de género en el comportamiento prosocial

10 de Octubre de 2012 |
valor

Un prevencionista podría pasar rápidamente por alto Diferencias de género en los correlatos del voluntariado y las donaciones benéficas a un director de desarrollo o coordinador de voluntarios, pero eso sería un error. El artículo explora las diferencias en el comportamiento prosocial basado en la identidad de género. ¿Y para qué estamos trabajando los prevencionistas sino en la promoción de conductas prosociales?
En el artículo, el autor Christopher Einolf teoriza que, si bien las mujeres están más motivadas para ayudar que los hombres, el mayor capital social y humano de los hombres anula esto, lo que genera poca diferencia en los comportamientos prosociales de hombres y mujeres. Sin embargo, después de examinar los datos, concluye que, en general, las mujeres están más motivadas prosocialmente y los hombres tienen solo una pequeña ventaja en recursos y capital social cuando se trata de voluntariado y donaciones benéficas. Debido a que los hombres no están tan motivados proscialmente como las mujeres, es posible que necesiten más "ganchos" para atraerlos al voluntariado y las donaciones caritativas.
Al leer este artículo, pensé en los esfuerzos para involucrar a los hombres en la prevención de la violencia sexual y doméstica. Cuando los programas locales de violencia sexual y doméstica, u otras organizaciones comunitarias, trabajan para involucrar a los hombres de sus comunidades en la prevención de la violencia sexual y doméstica, esencialmente están solicitando el tiempo voluntario de los hombres. Si abordan el reclutamiento como lo han hecho con las innumerables mujeres que se han ofrecido como voluntarias para el movimiento durante décadas, es posible que no tengan éxito. Si, como postula este artículo, los hombres no están tan intrínsecamente motivados para ser voluntarios por la causa como las mujeres, tendrán que pensar y planificar de manera muy estratégica para abordar y comprometer a los hombres de manera diferente.
Aquí está la cita completa y el resumen:

Einolf, CJ (2001). Diferencias de género en los correlatos del voluntariado y las donaciones benéficas. Trimestral de organizaciones sin fines de lucro y voluntariado, 40, 1092-1114.
Haga clic aquí para ver el artículo en el sitio web de la revista.
Resumen
La investigación psicológica ha encontrado que las mujeres obtienen puntajes más altos en la mayoría de las medidas de los rasgos, motivaciones y valores que predicen ayudar a los demás, y es más probable que las mujeres ayuden a familiares y amigos. Sin embargo, las diferencias de sexo en los comportamientos de ayuda institucional del voluntariado y las donaciones caritativas son pequeñas. Este artículo busca explicar esta aparente contradicción con las hipótesis de que los hombres tienen más recursos y más capital social que las mujeres, lo que compensa su menor nivel de motivación. El artículo prueba estas hipótesis utilizando datos de la encuesta Midlife in the United States (MIDUS) de 1995. Los datos muestran un apoyo parcial a estas hipótesis, ya que los hombres obtienen puntajes más altos en las medidas de ingresos, educación, confianza y redes sociales seculares. Sin embargo, las mujeres tienen redes sociales más amplias a través de la participación religiosa.