Herramientas para el cambio: Involucrar a los voluntarios en la prevención primaria, un nuevo recurso creado por el equipo de prevención del Asociación de Texas contra la agresión sexual, es una herramienta valiosa a la hora de pensar en utilizar el poder voluntario para facilitar un trabajo de prevención sostenible. A menudo, el trabajo de prevención se lleva a cabo con recursos limitados. Puede haber una cantidad limitada de personal, una cantidad limitada de tiempo disponible para realizar presentaciones, fondos limitados proporcionados para viajar a todos los lugares de presentación o una variedad de otros déficits de recursos. La creación de un equipo de voluntarios bien capacitados puede ayudar a aumentar tanto la calidad como la cantidad de servicios de prevención que su agencia puede ofrecer a su comunidad. Herramientas para el cambio nos recuerda que reclutar voluntarios es solo una pieza del rompecabezas.
Antes de continuar con el reclutamiento, es importante evaluar la preparación organizacional, como su capacidad para administrar el equipo de voluntarios, asignarles tareas específicas para satisfacer las necesidades específicas de la agencia y designar recursos para su capacitación y trabajo continuos tanto dentro como fuera de la oficina. . Una de las piezas más importantes para determinar la preparación organizacional es determinar las funciones y responsabilidades específicas de los voluntarios. Asignar a los voluntarios deberes específicos con capacitación y resultados especializados puede afectar las tasas de retención y el compromiso general de los voluntarios.
Herramientas de cambio también describe estrategias de reclutamiento y formas de entrevistar y seleccionar voluntarios que mejor se adapten a las necesidades de su agencia. El recurso proporciona plantillas para preguntas de entrevistas, evaluaciones de preparación organizacional y cuestionarios para determinar las funciones y deberes de los voluntarios.
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