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Fecha límite de solicitud de cohorte del proyecto LEAP extendida hasta el 26 de septiembreth - ¡Aplica ya!
CALCASA, en alianza con la Red de Mujeres de Color (WOCN), está brindando una prórroga para la presentación de la solicitud de cohorte para el Proyecto LEAP (Liderazgo, Educación y Avance para Profesionales) con el objetivo principal de mejorar las habilidades profesionales de las mujeres de color en el campo de la lucha contra la violencia contra las mujeres. Este proyecto cuenta con el apoyo de la Subvención # 2012-TA-AX-K048 otorgada por la Oficina de Violencia contra la Mujer (OVW), Departamento de Justicia de los Estados Unidos.
El proyecto LEAP está diseñado para proporcionar una capacitación y una práctica interactivas e integrales para que cada cohorte desarrolle y mejore sus habilidades de liderazgo y gestión para permitirles asumir y tener éxito en roles de liderazgo/gestión en el campo. El proyecto está diseñado para satisfacer las necesidades de aquellos que recientemente están sirviendo en una capacidad de supervisión, gestión o ejecutiva dentro del campo de la lucha contra la violencia contra la mujer, o para aquellos que están en proceso de transición a dichos puestos. 
Estamos buscando 22 Cohortes de mujeres de color de todo el país y los territorios de los EE. UU. que actualmente trabajan en el campo de la lucha contra la violencia contra las mujeres a través de un proceso de solicitud competitivo (consulte la solicitud adjunta). Las cohortes potenciales deben estar empleadas en una agencia de servicios para víctimas de agresión sexual y/o violencia doméstica como:
a) Un director ejecutivo, gerente o supervisor que haya estado trabajando en su organización DV o SA durante al menos un año y tenga experiencia supervisando personal; O
b) Un coordinador o gerente de programa que haya estado en su puesto actual por menos de 1 año; O
c) Ser miembro de la Junta Directiva de una organización DV o SA durante al menos 1 año; O
d) Un defensor de servicio directo y/o personal de primera línea que haya trabajado en el campo de la agresión sexual o la violencia doméstica durante un mínimo de 1 año, tenga responsabilidades de supervisión o gerencia y esté buscando hacer la transición a una posición gerencial o ejecutiva.
Los solicitantes deben mostrar compromiso con el campo de intervención y prevención de la agresión sexual y/o la violencia doméstica y desarrollar diversas agencias y programas que incluyan mujeres de color e individuos de comunidades desatendidas o subrepresentadas. Se espera que cada cohorte participe plenamente en todo el programa LEAP. Si se selecciona, la cohorte recibirá lo siguiente durante un período de 12 meses (noviembre de 2013 a septiembre de 2014):  

  • Suscripción a la lista de servidores de LEAP para establecer contactos con otras cohortes, personal, consultores y mentores de LEAP. A cada cohorte de LEAP se le asignará un coordinador/personal de TA específico. Participe en una academia de liderazgo intensiva de 2 partes:
  • Parte 1 Academia LEAP que consta de 3 días que se llevarán a cabo el Noviembre 18 - 20, 2013 en Sacramento, California (fechas por confirmar).
  • Parte 2 Academia LEAP que consta de 2 días que se llevará a cabo en mayo de 2014 (TBD).
  • Acceso al sitio web, blogs y herramientas en línea del proyecto LEAP. Se espera que las cohortes compartan lo que han aprendido y las historias de éxito a través de publicaciones de blog y podcasts con otras cohortes.
  • Acceso a 4 conferencias web (cada una de 90 minutos de duración) sobre temas clave de gestión para el desarrollo de habilidades. Estos están programados tentativamente para noviembre de 2013, enero de 2014, marzo de 2014 y junio de 2014.
  • Acceso a módulos de aprendizaje electrónico sobre temas clave de gestión/liderazgo.
  • Acceso a una cumbre nacional de LEAP en la primavera/verano de 2015 (TBD) para establecer contactos con cohortes de los años 1 y 2 y proporcionar comentarios en grupos de enfoque para un miniinforme nacional sobre el proyecto LEAP.

Hay un número limitado de becas disponibles para cubrir los gastos de viaje para las academias de formación presencial y la cumbre.  Se otorgará prioridad para la selección de becas a cohortes de agencias no financiadas por OVW. Si un solicitante es seleccionado y no se le otorga una beca, su agencia debe aceptar apoyar sus costos de viaje para las academias de capacitación en persona para que la cohorte sea aceptada en el Proyecto LEAP. (Consulte el Anexo de solicitud de LEAP adjunto).
A lo largo del año, los oradores invitados y los capacitadores educarán a las cohortes de LEAP sobre temas como el desarrollo de programas, la gestión financiera y de subvenciones, la supervisión, el liderazgo, las habilidades de comunicación organizacional, etc.
En la solicitud se incluye más información sobre el proyecto LEAP y el proceso de selección de cohortes [haga clic aquí para descargar]. Comparta y distribuya esta aplicación con sus colegas, personal, redes y servidores de listas de WOC.
La fecha límite de solicitud de cohorte se ha extendido a Jueves 26 de septiembre de 2013.   Planeamos ampliar el proceso de selección hasta mediados de octubre y notificar a las cohortes seleccionadas por Octubre 17, 2013.  Para obtener más información, comuníquese con Rosemary Gonzales al correo electrónico: rosemary.gonzales@calcasa.org.