LEAP_2015 Cumbre Nacional“El desarrollo del liderazgo puede tener un verdadero efecto multiplicador; permitiendo así la escala que creemos que se requiere para lograr un cambio real y duradero”.(1)

CALCASA ha estado trabajando con dos cohortes de mujeres ejecutivas de color y líderes emergentes en el campo de la lucha contra la violencia contra las mujeres a través del Proyecto de Educación y Avance de Liderazgo para Profesionales (LEAP), en asociación con el Red de Mujeres de Color (WOCN). LEAP es un programa de desarrollo de liderazgo con el objetivo principal de desarrollar más mujeres líderes de color al mejorar las habilidades y capacidades profesionales y de desempeño de los ejecutivos emergentes y aspirantes a líderes de color que trabajan en el campo de la lucha contra la violencia contra las mujeres. 

Los LEAP Fellows asistieron a la Cumbre Nacional de LEAP en San Diego, CA el 19 de mayo de 2015, donde recibieron sesiones de desarrollo de habilidades, como trabajar con juntas y conectarse entre sí para expandir y construir sus redes. La reunión fue un momento para compartir y reconocer los éxitos como resultado de participar en el Proyecto LEAP de 12 meses de duración. Se compartieron muchos éxitos, uno en particular, un LEAP Fellow fue aceptado recientemente como Moverse para poner fin a la violencia Fellow (MEV) se une a una destacada lista de cohortes de 2015, que incluye a la ex primera asesora de la Casa Blanca sobre violencia contra la mujer, el director de prevención de CALCASA, David Lee, y otros líderes excepcionales que "construyen un movimiento para el cambio social".

Estamos muy orgullosos de los logros de los becarios LEAP 2015. Han trabajado muy duro en el desarrollo de su liderazgo junto con su entrenador, los becarios de cohorte y el personal del Proyecto LEAP. Como compartió un miembro de LEAP, “LEAP ha brindado acceso al desarrollo de habilidades y redes de las cuales las mujeres de color en el movimiento a menudo están excluidas. Sin embargo, el sello distintivo del programa ha sido la oportunidad de desarrollar relaciones profundas, significativas y de apoyo de hermandad, compañerismo, tutoría y amistad. Creo que cuando mire hacia atrás a esta oportunidad, se destacará como el eje definitorio de mi carrera. LEAP me ha brindado el espacio para crecer más allá de jugar pequeño y crecer hacia el liderazgo que tengo para ofrecer en este movimiento”.

Cuando los becarios de LEAP dejan el proyecto completamente equipados para ser líderes en el movimiento para poner fin a la violencia contra las mujeres, entonces el proyecto LEAP ha tenido éxito. Esperamos saber qué más lograrán para “lograr un cambio real y duradero”.

(1) Desarrollo de liderazgo sin fines de lucro ¿Cuál es su “Plan A” para desarrollar futuros líderes? por Kirk Kramer y Preeta Nayak