Hace dos años, cinco años, esta década; ¿Cuándo fue la última vez que su agencia actualizó su manual de políticas de personal? ¿Está su manual en línea con las regulaciones federales y estatales actuales? ¿Incluye su manual las prácticas actuales de la agencia? Si tu respuesta es creo que sí, tal vez o no sé; entonces es el momento de echar un vistazo crítico a su manual de políticas de personal.
Si no sabes por dónde empezar; ¿Puedo sugerir con su hermana California Rape Crisis Centers (RCC)? Identificar quién ha actualizado recientemente sus políticas; solicite una copia, evalúe por qué se realizaron ciertos cambios y si es relevante que su agencia haga lo mismo. 
Obviamente, no todos los RCC tienen manuales de políticas de personal idénticos. He visto algunas pólizas que tienen un máximo de 6 páginas y otras con detalles intrincados que fluyen en 65 páginas. Algunas de las secciones más comunes de un manual de políticas de personal son:

  • Clasificaciones de empleados
  • Política de quejas
  • para Trabajadores
  • Asistencia escolar
  • Conducta Prohibida
  • Licencia de Ausencias
  • Conflicto de intereses
  • Evaluaciones

Otra opción puede ser ponerse en contacto con organizaciones o personas que se especializan en la gestión de riesgos para organizaciones sin fines de lucro. Tendrán información muy específica relevante para el campo, estarán al tanto de los cambios actuales y las sanciones cuando la organización no cumpla con las leyes y reglamentos. 
También puede ponerse en contacto con la compañía de seguros que proporciona a su organización sin fines de lucro su seguro de responsabilidad civil; ellos pueden tener algunos recursos para ser de ayuda.  
Recursos adicionales:
Centro de gestión de riesgos sin fines de lucro
Asociación de organizaciones sin fines de lucro de California
Recursos para las leyes y reglamentos comerciales de California
Alianza para la gestión de organizaciones sin fines de lucro
Cómo crear un manual de empleados efectivo para su organización sin fines de lucro
Si recientemente actualizó su política de personal y desea brindar información a sus organizaciones hermanas que están pensando en hacer lo mismo, comente en el cuadro a continuación.