¿Involucrar a los hombres para hacer qué? El efecto de la escalera mecánica de cristal y el movimiento para acabar con la violencia contra las mujeres

Abril 18, 2014 |
valor

escalera mecánicaActualmente, la prevención de la violencia sexual y doméstica es el lugar para conquistar a los hombres. Ha sido durante varios años. Pero algo que he notado recientemente es un nuevo enfoque en solo cómo estamos involucrando a los hombres. Hace unos meses, para un artículo académico que estoy escribiendo, hice un llamado al grupo de correo electrónico PreventConnect para investigar y escribir artículos sobre las experiencias de las mujeres que trabajan con hombres en el movimiento. No encontré mucho, pero no puedo decirte cuántas personas había. emocionado que estaba escribiendo sobre ese tema y cuántas historias vinieron de mujeres en el grupo (y prometo un resumen del artículo tan pronto como esté completo). Este es un tema que apenas hemos abordado, pero todos los días veo y escucho a más y más personas haciéndolo.

Probablemente todos hemos oído hablar del techo de cristal, que se refiere a la barrera que impide que las mujeres alcancen los niveles más altos de liderazgo. Pero ¿qué pasa con el escalera mecánica de vidrio? El otro día, una colega del movimiento planteó el concepto en relación a los hombres en el movimiento para acabar con la violencia contra las mujeres. Ella quiso decir, como implica la escalera mecánica de cristal, que los hombres en el movimiento tienden a avanzar a posiciones de liderazgo mucho antes y mucho más rápido que las mujeres en el movimiento, y sin hacer la misma cantidad de trabajo para llegar allí. Esto es consistente con los datos que muestran esta tendencia en la mayoría de las profesiones “dominadas por mujeres”, y creo que es particularmente importante considerarlo a la luz del fuerte enfoque en involucrar a los hombres en el movimiento para poner fin a la violencia contra las mujeres.

Cómo ¿Estamos involucrando a los hombres? Es importante recordar que, incluso a pesar de nuestros mejores esfuerzos, estamos haciendo este trabajo en una cultura sexista, una cultura que valora el poder y el liderazgo de los hombres sobre las mujeres. Una gran parte de involucrar a los hombres es trabajar para garantizar que los hombres valoren y respeten las perspectivas, las experiencias y el liderazgo de las mujeres. ¿Qué pensamos sobre la capacidad de las mujeres para liderar grupos de niños y hombres? ¿Cómo esperamos que los niños y los hombres se relacionen con las mujeres? ¿Cuál es el papel de las mujeres y las niñas en la prevención? Por supuesto, los hombres deben participar, deben facilitar el trabajo con otros hombres y niños, y necesitamos hacer estas preguntas mientras hacemos el trabajo. ¿Qué significa involucrar a los hombres? Involucrar a los hombres para hacer qué? Si no podemos responder a esa pregunta, entonces, francamente, podemos terminar perpetuando las mismas normas sociales que estamos tratando de cambiar.

Cómo ¿Estamos involucrando a los hombres? ¿Y cómo podría funcionar eso en nuestras organizaciones y agencias? en nuestro movimiento? En algunos casos, estoy de acuerdo con mi colega en que podemos tener un efecto de escalera mecánica de cristal. Y no es el fin del mundo o algo que deba evitarse: sucede en todas partes. Pero no sucede en todas partes en nuestro movimiento, por lo que si hacemos la pregunta, si analizamos nuestro trabajo con autenticidad y valentía, entonces podemos replicar las normas positivas y saludables que trabajamos tan duro para promover.