Recurso #TBT que quizás se haya perdido: trabajo sobre violaciones

Enero 21, 2016 |
valor

Este post es parte del semi-regular de CALCASA Serie #TBT (jueves de recuerdos) destacando los recursos disponibles y la información que puede haber pasado por alto que son relevantes para la intervención y la defensa.

Portada del libro, Trabajo de violación

Crédito de la imagen: Amazon.com

Hoy lo hacemos retroceder más de una década para revisar el libro. Trabajo de violación: víctimas, género y emociones en el contexto organizacional y comunitario by Patricia Yancey Martín. Trabajo de violación, publicado en 2005, es el resultado de veinte años de investigación de Martin, una socióloga feminista interesada en explorar cómo y por qué las entidades que realizan “trabajo de violación”, definido como el trabajo de responder a una agresión sexual, suelen cometer una “segunda asalto” en el proceso que daña aún más a los sobrevivientes. Las entidades que se involucran en el trabajo de violación incluyen fuerzas del orden, fiscales, jueces, víctimas-testigos, hospitales, SANE y centros de crisis por violación. La teoría de Martin es que las organizaciones esperan que sus trabajadores, independientemente de cómo se sientan esos individuos, respondan y se comporten de ciertas maneras en función de "marcos" que reflejen la misión y las actividades laborales principales de una organización. Un ejemplo de un marco para la aplicación de la ley podría ser, “Somos responsables de todos los delitos, y la violación es solo un delito”, lo que habla de la resistencia de las fuerzas del orden a asignar recursos para capacitación especializada y unidades de investigación de agresiones sexuales a pesar de que son más eficaces que las unidades de delincuencia generalizada y pueden mejorar los resultados de los casos. Un marco típico para un centro de crisis por violación sería, “Todo lo que hacemos proviene de las víctimas”, lo que significa que los centros de crisis por violación tienen el lujo de anteponer las prioridades y necesidades de las sobrevivientes, y se esfuerzan por centrarse en las sobrevivientes en sus prácticas. Martin encuentra que los marcos de una organización pueden aumentar o disminuir su capacidad de respuesta a las sobrevivientes de violación y, por lo tanto, perpetrar o prevenir un “segundo ataque” a las sobrevivientes.
Aunque Martin es una académica feminista, su examen de las organizaciones involucradas en el trabajo de violación es el de un extraño que observa la dinámica que la mayoría de nosotros conocemos tan bien. Por ejemplo, las fuerzas del orden a menudo ven a las sobrevivientes con recelo, los fiscales rara vez tienen una amplia experiencia trabajando con sobrevivientes porque a menudo no se presentan cargos en estos casos, y los centros de crisis por violación luchan con la necesidad de mejorar la respuesta del sistema de justicia penal a las sobrevivientes sin poner en peligro asociaciones cruciales. con personas jurídicas. Martin afirma que las comunidades que están altamente integradas, es decir, donde la policía, los RCC, los fiscales, los hospitales, etc. trabajan en estrecha colaboración, responden mejor a las sobrevivientes, a diferencia de las comunidades altamente centralizadas donde se accede a todos los servicios para las sobrevivientes de violación a través de un única entidad principal. Como era de esperar, se descubrió que la presencia de un centro de crisis por violación en una comunidad mejoraba la capacidad de respuesta a las sobrevivientes. El análisis proporcionado en Rape Work puede no ser innovador, pero es validador y útil para ver cómo los centros de crisis por violación encajan en el panorama organizacional más amplio y están en una posición única para defender a las sobrevivientes sobre otras entidades que participan en el trabajo de violación.
Sin duda recomendaría este libro a cualquiera que trabaje en un RCC. ¿Has leído Trabajo de Violación? ¡Háganos saber sus pensamientos en los comentarios!
 

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