Desmantelando la opresión en tu agencia

Marzo 3, 2010 |
valor

¿Los defensores nacen o son creados por las lecciones de sus experiencias de vida? Lo que sea cierto; es evidente que los empleados de los centros de crisis por violación de California trabajarán con entusiasmo y agresividad en nombre de los sobrevivientes de agresión sin pensarlo dos veces. Sin embargo, cuando se trata de defenderse en el trabajo con respecto a comportamientos discriminatorios expresados ​​por compañeros de trabajo, supervisores, voluntarios o miembros de la junta en relación con la raza, orientación sexual, religión, etc.; la misma tenacidad y perseverancia con que solían ayudar a las víctimas no la muestran para ayudarse a sí mismas.
¿Cuenta su agencia con mecanismos para abordar incidentes de comportamiento discriminatorio hacia el personal por parte de otros afiliados a la organización? ¿Está su personal al tanto de estas políticas y/o procedimientos? y ¿su personal administrativo ha sido capacitado para responder de manera adecuada y oportuna?
El año pasado CALCASA brindó recursos para abordar los problemas de opresión dentro del ambiente laboral a través del “Instituto contra la opresión: en la encrucijada de la raza y lo queerdiseñado y facilitado por el Grupo de Trabajo Desmantelamiento de la Opresión (DOWG) de CALCASA.
CALCASA también proporciona lugares para que los problemas se aborden a través del diálogo y la resolución de problemas con el Caucus de Mujeres Queer, el Caucus de Defensa de las Personas con Discapacidades, el Caucus Norte de Mujeres de Color y el Caucus Sur de Mujeres de Color.
Contar con mecanismos para abordar los problemas de discriminación es una buena práctica de gestión de riesgos para cualquier organismo. Además, algunas de sus subvenciones estatales y federales pueden tener  Certificación de Garantía de Cumplimiento  con respecto a la discriminación que su agencia debe aceptar para aceptar su dinero.
No abordar la discriminación en su agencia puede afectar la moral laboral y la calidad del servicio que se brinda a los clientes y la comunidad; sin mencionar sus obligaciones éticas y legales.
Para recibir más información sobre los diversos caucus que tiene CALCASA o para contribuir a la discusión sobre el desmantelamiento de la opresión en su agencia, por favor comente en el cuadro a continuación.