Las solicitudes para la cohorte 10 de LEAP ya están abiertas esta página! Durante más de 10 años, el Proyecto de Educación y Avance de Liderazgo para Profesionales (LEAP) ha creado un espacio para que más de 100 líderes defensores y mujeres de color en puestos de liderazgo desarrollen sus habilidades de nivel ejecutivo y “retribuyan” a los líderes de color en su comunidad y, en última instancia, elaborar estrategias para lograr culturas laborales, prestación de servicios y educación equitativas e inclusivas para las comunidades de color en los Estados Unidos y sus territorios. El proyecto está diseñado para ser un aprendizaje interactivo a distancia y una capacitación integral y una experiencia de cohorte para líderes de color en el campo para poner fin a la violencia de género. Nos comunicamos con antiguos becarios de LEAP y esto es lo que tienen que decir. Escuchemos a Sarayfah Bolling de Callisto y parte de la cohorte 9 compartió:
“He podido aprender mucho del programa sobre cómo ser un mejor líder y, en última instancia, las habilidades necesarias para asumir un rol elevado como vicepresidente, director ejecutivo y/o director ejecutivo. Específicamente, aprender los fundamentos de finanzas, Recursos Humanos y trabajar con juntas directivas son competencias básicas necesarias para ascender a estos roles y, a menudo, no existe la oportunidad de aprender esas habilidades en un rol gerencial”.
Sarayfah continúa compartiendo cómo el grupo ha contribuido a su crecimiento:
“Ser parte de este grupo no solo ha ampliado mi conocimiento en mis funciones actuales y futuras, sino que, lo más importante, me ha proporcionado un espacio para cultivar relaciones clave en todo el movimiento para garantizar que mi trabajo sea interseccional, inclusivo y eficaz. Le sorprenderían las diversas formas en que las organizaciones están resolviendo el problema de la violencia sexual e interpersonal. Este espacio resalta la necesidad y lo que es posible para resolver el problema”.
El proyecto se estableció en 2012 por la necesidad de abordar el aislamiento y la falta de recursos que las mujeres de color a menudo experimentan en su camino hacia el liderazgo a nivel ejecutivo, junto con la falta desproporcionada de mujeres de color líderes ejecutivas en el campo. De hecho, Brittany Clayborne de Refugio y servicios The Haven y una parte de la cohorte 9 compartió:
“Entré en mi puesto actual relativamente nuevo y sentí que me faltaban muchas de las habilidades necesarias para sobresalir en él. A menudo, me estaba enseñando a mí mismo. Como mujer negra, siempre sentí la presión adicional de ser "buena" en mi trabajo y no tenía muchos contactos profesionales que se identificaran como mujeres de color, por lo que este programa fue de gran ayuda. ¡Mi entrenador fue fantástico y los compañeros han sido increíbles!”
Desafortunadamente, muchos han internalizado el sentimiento de que las mujeres negras y de color “deben trabajar más duro para tener éxito” en el campo, a pesar de ser fundamental para el desarrollo histórico y contemporáneo del movimiento para poner fin a la violencia de género. Es por eso que ValorUS® estableció el Proyecto (LEAP) en 2012 con Women of Color Network. Estas barreras al crecimiento y logro profesional en puestos de liderazgo ejecutivo conducen a la desafortunada subrepresentación de mujeres líderes ejecutivas de color en el campo y, en última instancia, impiden nuestra capacidad de brindar servicios y educación culturalmente específicos, y la capacidad de desarrollar comunidades y comunidades prósperas y libres de violencia. organizaciones arraigadas en valores que elevan y apoyan a los sobrevivientes de todas las comunidades y orígenes.
A pesar de los obstáculos que enfrentan los líderes de color, abundan las ideas innovadoras y el deseo de un cambio positivo. Joella Montoya de Comunidad contra la violencia y una parte de la cohorte 9 expresó, "LEAP me ha ayudado a expresar cómo quiero liderar desde mis valores y formas de implementar ese tipo de liderazgo". Muchos de los líderes anteriores de LEAP están trabajando para implementar ideas innovadoras y orientadas a la justicia social en el campo, como reimaginar oportunidades de financiamiento fuera de las estructuras tradicionales, oportunidades para apoyar a los malhechores a cambiar comportamientos y comprender la rendición de cuentas, y desarrollar servicios y educación culturalmente receptivos para sobrevivientes de violencia de género.
Presente su solicitud hoy y únase a una red de mujeres y personas de color en todo Estados Unidos. La fecha límite para presentar solicitudes es el 3 de noviembre de 2023 a las 11:59 p. m. PDT. Haga clic aquí para aprender más sobre el proyecto LEAP y cómo aplicar.
Regístrese aquí para una sesión informativa el 5 de octubre de 2023, de 9:00 a 10:00 a. m. PT / 12:00 a 1:00 p. m. ET y obtenga más información sobre LEAP.
Escuche la temporada 1 del podcast "Leadership Moves" para aprender de los líderes LEAP de todo el país en Spotify, Apple ¡o donde sea que escuches tus podcasts!
Este proyecto cuenta con el apoyo de la Subvención No. 2020-TA-AX-K022 otorgada por la Oficina de Violencia contra la Mujer, Departamento de Justicia de los Estados Unidos. Las opiniones, hallazgos, conclusiones y recomendaciones expresadas en este programa son de los autores y no reflejan necesariamente los puntos de vista de la Oficina de Violencia contra la Mujer, Departamento de Justicia de los Estados Unidos.
