Presentadores

Co-presentadores

La creación de una cultura organizacional saludable requiere la retroalimentación del personal y la evaluación de cómo se refuerzan las normas opresivas en las prácticas internas. En este taller, Monarch SCC compartirá cómo crearon múltiples vías para la retroalimentación del personal y la toma de decisiones, incluido un comité DEIB (Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia) dirigido por el personal y encuestas de empleados. Los participantes explorarán cómo la creación de una cultura de decir la verdad conduce al avance de la equidad y la justicia, interna y externamente, desde prácticas de contratación hasta decisiones programáticas.

 

Materiales de sesión